Гуру
Тендерочек был не обычный, с тех заданиями, с фокус группами -все тип топ. На первом этапе было 12 компаний, на втором 5, не третьем 3, на четвертом 2. Две последних компании шли ноздря в ноздрю. Два лидера - практически одинаковы, каждый лучше со своей стороны. Но Клиенту надо что то делать. Что делать ?? Затребовать список рекомендателей и выяснить кто же лучший! Списки составляются с тщательностью, прозванивается каждый и предварительно предупреждается. Победа казалось бы обеспечена...Но! Нихуя она не обеспечена. А все почему ? Потому, что есть слабый момент в этой всей хуйне - разговор с рекомендателем это сугубо приватная вещь, и даже если тебе сказали, что "это классные парни!", то ты можешь повесить трубку и написать в отчете (который потом передашь руководству) о том, что "это козлы и работать с ними не надо". Все шито-крыто.
Что самое плохое - так и получилось. По непонятной причине (и подтвержденной одним из рекомедателей) диалог носил характер допроса: выискивались причины по которым можно исключить компанию с дистанции, малейший срыв сроков, любое некомфортное ощущение от исполнения контракта и т.п.
ПО словам того же рекомендателя - факты извратили до такой степени, что "не лезет ни в какие ворота".
Вот так. Такие пироги по итогам сегодняшнего дня. О чем это говорит ??? О том, что надо работать....за работу...
Что самое плохое - так и получилось. По непонятной причине (и подтвержденной одним из рекомедателей) диалог носил характер допроса: выискивались причины по которым можно исключить компанию с дистанции, малейший срыв сроков, любое некомфортное ощущение от исполнения контракта и т.п.
ПО словам того же рекомендателя - факты извратили до такой степени, что "не лезет ни в какие ворота".
Вот так. Такие пироги по итогам сегодняшнего дня. О чем это говорит ??? О том, что надо работать....за работу...