Как говорится "с чем боролись, на то и напоролись" - нарвался на клановую компанию.
Даже нет, не так, на кланово-тейповую компанию. Работать там никто без серьезного пинка Владельца - не хочет, главной мыслью является "как бы свалить вину на соседа и сделать это надо так, чтобы тебя похвалил начальник, который хоть и моложе тебя, но он сын одного из директоров, который близок к Владельцу".
Это страшный сон для HR специалистов. Они там тоже есть. И тоже в своеобразных кланах.
Все строится по принципу родственных связей, например, "так, у меня есть 5 кандидатов на должность начальника отдела, самый плохой - мой двоюродный брат по матери...вот его то мы и возьмем! А Анкор...а Анкору заплатим его комисионные" :о))))
Из 1300 оставшихся на предприятии сотрудников (буквально несколько лет назад их было больше 3000) - на 60% находятся к родственно-кланово-коррумпированном состоянии. Нет, ничего плохого в этом конечно же нет, только бизнес мешает это делать. Всем на все похуй.
p.s.d. Нет, надо однозначно идти в Китай. Там все дешево, Китайцы быстро учатся, могут скопировать любой товар за считанные недели, качество конечно иногда страдает, но что тут поделаешь? Приходится жертвовать.
Тааак...где там у нас книжка по ВЭДу?